• Cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad.
• Datos y criterios específicos a incluir en los diagnósticos y planes de igualdad, que deben ser aprobados, además, por la comisión negociadora.
• Constitución de la comisión negociadora, y plazos de negociación con los comités de Empresa o sindicatos.
• Registro Retributivo.
• Contenido de las auditorías salariales incluidas en el Plan de Igualdad, basada en una valoración de los puestos de trabajo.
• Protocolo de prevención y actuación para casos de acoso.
• Evaluación intermedia y final obligatorias, sobre de las medidas del plan de igualdad.
• Procedimiento de registro del Plan de Igualdad.
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